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Evaluaciones
psicométricas y médicas

¿Cómo lo hacemos?

Detectamos fortalezas y Evaluamos al equipo de trabajo para impulsar sus fortalezas y ayudarte a tomar decisiones.

Evaluaciones psicométricas


Se realizan a los candidatos y/o colaboradores con algún fin en especifico. Incluyen estudios socioeconómicos e investigación laboral

De inteligencia
Esta prueba evalúa el Nivel de Inteligencia General (Coeficiente Intelectual) y el nivel de habilidad y/o inteligencia para diversas áreas. mide el nivel de habilidades tomando en cuenta las 10 áreas más representativas de la inteligencia de un individuo, el resultado es el valor del CI de la persona.
De personalidad
Con esta prueba evaluamos grado de energía, liderazgo, modo de vida, naturaleza social, adaptación al trabajo, naturaleza emocional y subordinación.. Mediante este examen se puede obtener un inventario de la personalidad del individuo.
De comportamiento
Esta prueba evalúa el empeño, la influencia, la constancia y la responsabilidad de los candidatos evaluados.
De competencias del puesto
El objetivo principal es determinar el nivel de las competencias laborales de acuerdo a los diferentes puestos laborales, colocándolos en 3 niveles diferentes: Principiante, Competente y Experto.
De estilo gerencial
Esta prueba evalúa un listado de habilidades directivas, que, junto con el estilo de liderazgo le proporcionan al reclutador una imagen clara de las características de la persona y de lo óptimo que este puede desempeñar sus actividades directivas y de liderazgo tanto en un ambiente controlado como en situaciones bajo presión.
De honestidad
Esta prueba evalúa el nivel de confianza que se puede tener en una persona, tomando como base de esta evaluación la Honestidad, la Ética y los Valores, que el individuo demuestra de acuerdo a los reactivos contestados.
ESTUDIOS ADICIONALES
Investigación laboral, estudios socioeconómicos, búsqueda de referencias profesionales

Evaluaciones médicas


Revisan la salud de una persona que está por ingresar a una empresa ó requieren hacer chequeos por temas de la Secretaría del trabajo.

Exámenes de admisión
Con los exámenes médicos, se elabora una Historia Clínica Ocupacional en la cual se hace énfasis en el Riesgo de exposición Laboral (Químicos, Físicos, Biológicos, Ergonómicos, Mecánicos y Psicosociales), así como en la Seguridad e Higiene Industrial (Accidentes y enfermedades de trabajo y Personal Ocupacionalmente Expuesto a humos, polvos, etc.).
Audiometría
Este examen evalúa su capacidad para escuchar sonidos. Los sonidos varían de acuerdo con el volumen o fuerza (intensidad) y con la velocidad de vibración de las ondas sonoras (tono). Ayuda a detectar pérdida de la audición
Antidoping
Una prueba antidoping es un examen químico que apoya en el procedimiento de detección, prevención y control de uso métodos y sustancias químicas, ya sean drogas ilegales o medicamentos controlados.
Radiografías
Esta prueba evalúa el empeño, la influencia, la constancia y la responsabilidad de los candidatos evaluados.
Espirometrías
El objetivo principal es determinar el nivel de las competencias laborales de acuerdo a los diferentes puestos laborales, colocándolos en 3 niveles diferentes: Principiante, Competente y Experto.

NOM-035-STPS-2018


Obligatoria para todas las empresas en México. Tiene como objetivo la identificación, análisis y prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo.

Las evaluaciones incluidas en la NOM 035 son:

Eventos Traumáticos
Cuestionario para identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos (Para todas las empresas).

- Duración: aproximadamente 5 minutos

Riesgo Psicosocial
Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial (para empresas de 16 a 50 empleados).

- Duración: aproximadamente 25 minutos

Riesgo Psicosocial y Entorno
Evaluación para la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y evaluación del entorno organizacional en los centros de trabajo (para empresas con más de 50 empleados).

- Duración: aproximadamente 35 minutos

 

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