De inteligencia
Esta prueba evalúa el Nivel de Inteligencia General (Coeficiente Intelectual) y el nivel de habilidad y/o inteligencia para diversas áreas. mide el nivel de habilidades tomando en cuenta las 10 áreas más representativas de la inteligencia de un individuo, el resultado es el valor del CI de la persona.
De personalidad
Con esta prueba evaluamos grado de energía, liderazgo, modo de vida, naturaleza social, adaptación al trabajo, naturaleza emocional y subordinación.. Mediante este examen se puede obtener un inventario de la personalidad del individuo.
De comportamiento
Esta prueba evalúa el empeño, la influencia, la constancia y la responsabilidad de los candidatos evaluados.
De competencias del puesto
El objetivo principal es determinar el nivel de las competencias laborales de acuerdo a los diferentes puestos laborales, colocándolos en 3 niveles diferentes: Principiante, Competente y Experto.
De estilo gerencial
Esta prueba evalúa un listado de habilidades directivas, que, junto con el estilo de liderazgo le proporcionan al reclutador una imagen clara de las características de la persona y de lo óptimo que este puede desempeñar sus actividades directivas y de liderazgo tanto en un ambiente controlado como en situaciones bajo presión.
De honestidad
Esta prueba evalúa el nivel de confianza que se puede tener en una persona, tomando como base de esta evaluación la Honestidad, la Ética y los Valores, que el individuo demuestra de acuerdo a los reactivos contestados.
ESTUDIOS ADICIONALES
Investigación laboral, estudios socioeconómicos, búsqueda de referencias profesionales