1. Háblame de ti
Evita compartir información personal, enfócate en tu perfil laboral, tus puntos fuertes y demuestra entusiasmo.
2. ¿Por qué te interesa el puesto?
Destaca las cualidades que te hacen ideal para él.
3. ¿Qué sabes de nuestra empresa?
Investiga sobre la empresa: misión, historia, valores, ganancias, unidades de negocio y redes sociales.
4. ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
Responde libremente. Habla sobre tus hobbies… son valiosos para ciertas empresas.
5. ¿Cuál es tu meta en la vida?
Es una manera de vislumbrar tus prioridades y ambición. También evalúa valores y personalidad.
6. ¿Por qué dejaste tu anterior empleo? ¿Por qué quieres cambiar de empleo?
Sin importar las experiencias negativas o positivas tu pasada experiencia laboral, enfócate en tus ganas de crecer y cómo supera este puesto al que tienes o tenías antes.
7. ¿Por qué duraste tan poco en tu anterior empleo?
El reclutador quiere identificar tu historia laboral y evaluar tu estabilidad. Explica por qué confías en que puedes establecer una relación duradera con esta nueva empresa.
8. ¿Por qué te despidieron?
Sé honesto y explica qué aprendiste de esa experiencia.
9. ¿Qué me puedes decir de tu jefe anterior?
Se honesto. Es un gran error quejarse con el entrevistador de lo mal que te trataron en tu exempresa.
10. ¿Tienes deudas?
Para algunas posiciones tu historial financiero es relevante.
11. Hay un hueco en tu experiencia laboral ¿qué hiciste durante ese tiempo?
Es bueno destacar las actividades productivas que hiciste durante ese periodo de tiempo.
12. Cuéntame de algún momento de tu vida laboral en el que hayas cometido un error, ¿cómo lo solucionaste?
En el trabajo podemos equivocarnos y hay que tener la capacidad de abordarlo con inteligencia y buscar una solución. Demuestra cómo logras resolver los problemas.
13. ¿Cómo manejas la presión?
Esta pregunta va dirigida a conocer tu inteligencia emocional, y cuales son las mejores prácticas que realizas.
14. ¿Qué pasaría si después de 5 años trabajando con nosotros no obtuvieras un ascenso? ¿Sería frustrante para ti?
te sugerimos hablar de la seguridad en tu capacidad para aportar valor a la empresa y de tu interés de desarrollo y aprendizaje más allá de los ascensos. Cuenta con honestidad lo que esperas de la empresa y tus metas dentro de ella.
15. ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?
Muchas personas no tienen ni idea con que prestaciones cuentan, ¡investiga! Habla de la cifra más alta obtenida de acuerdo a tu experiencia, aclara que es negociable y habla de otros beneficios de tu interés como prestaciones, crecimiento, bonos, etc.
16. ¿Cuál es tu mayor debilidad o defecto?
El entrevistador busca saber tu grado de honestidad y conciencia de ti mismo. Te recomendamos hablar de algún punto débil que estés cambiando.
17. ¿Cómo describirías tu trabajo ideal?
El entrevistador querrá saber si la cultura de la empresa y tú, hacen ‘match’.
18. Si hoy te ganaras la lotería, ¿vendrías a trabajar mañana? ¿Te mueve solo el dinero? ¿Qué tanto respetas tus compromisos?
Ojo aquí, quizá la lotería podría ser la propuesta de otra empresa, y el entrevistador querrá evaluar tu fidelidad.
19. ¿Cómo te ves en 5, 10 años? ¿Coincide el puesto con tus expectativas a futuro?
Sé honesto. Es válido decir que no estás seguro(a) aún, pero que crees que este empleo será decisivo para tu carrera.
20. ¿Cuál ha sido el mayor error en tu vida? ¿Qué aprendiste? ¿Aprendes de tus errores? ¿Tus experiencias te ayudaron a madurar?
Con toda honestidad habla de un fracaso que hayas convertido en éxito.
21. ¿Cuál es el mayor riesgo que has tomado?
El entrevistador querrá saber si eres capaz de tomar riesgos y o prefieres el camino seguro dependiendo del puesto de trabajo.
22. ¿Por qué deberíamos contratarte?
Venderte. Di por qué puedes hacer el trabajo, que metas pretendes alcanzar.
23. ¿Tienes alguna pregunta?
Es un error decir que no. Hacer preguntas demuestra tu interés en el puesto y además puede darte información valiosa sobre el puesto y la empresa.
