Ante la pandemia declarada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), algunas naciones han tomado medidas estrictas para prevenir la propagación. Estados Unidos, por ejemplo, prohibió todos los vuelos a Europa.
Es aquí donde las empresas están tomando cartas en el asunto ante la crisis sanitaria y han optado por el trabajo remoto o home office.
Y queremos compartirte algunas dudas que han surgido para implementar dicha estrategia.
No, el trabajo remoto debe ser opcional para mitigar riesgos.
Sólo se les puede exigir a los empleados que trabajen de forma remota cuando el gobierno mexicano emita una resolución en la que declare una emergencia sanitaria; cuando exista una causa de infección razonable y el Comité de Salud y Seguridad de la oficina determine que el trabajo remoto es una medida preventiva para evitar el contagio entre empleados.