Caso 2: ¿Qué harías tú?

Guillermo es un Gerente de Innovación en MexSa, una empresa enfocada a muebles y en la cual tiene diez años de trayectoria laboral. En los últimos meses, ha sentido que sus compañeros han progresado en su carrera profesional, pero él se ha estancado; para ello solicitó a su jefe directo tener una sesión de feedback y ver qué aspectos debía de mejorar. Por su parte, el jefe inmediato cancelaba una y otra vez esa reunión ya que acusaba que la carga de trabajo no lo permitía.

Pasaron tres meses, a Guillermo lo buscan para una nueva posición laboral en otra organización que es competencia directa de su actual empresa; en donde no sólo representaba un crecimiento profesional sino también económico. La nueva posición que le ofrece un reto que lo haría salir de su zona de confort, pero que corre el riesgo de si no cumple con las expectativas perder esa estabilidad que había logrado en MexSa. Cabe a aclarar que Guillermo, es una persona casada con dos hijos uno de 2 y 4 años; y sabe que decisión puede impactar en el futuro de sus hijos.

Le dieron una semana para tomar la decisión.

¿Qué harías tú?